19 марта 2009 | Категория: Учебная литература » Управление персоналом | Просмотров: 8924

Организация и психология управления персоналом - Щёкин Георгий

Название: Организация и психология управления персоналом
Автор: Щёкин Георгий
Издательство: МАУП
ISBN: 966-608-205-5
Год выпуска: 2002

Описание книги:
Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.
Для менеджеров, бизнесменов, студентов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.

Содержание:
Раздел 1. Система управления персоналом
1.1. Современное развитие теории организации
1.2. Предмет, задачи и содержание кадрового менеджмента
1.3. Основные направления и методы управления кадрами
1.4. Принципы и механизм управления персоналом
1.5. Стратегические концепции управления персоналом за рубежом
Деловая игра: Анализ организационной структуры управления заводом
Раздел 2. Профессия — менеджер по кадрам
2.1. Производственная организация как социотехническая система
2.2. Структура социально-психологической подсистемы производственной организации
2.3. Структура профессиональной подготовки менеджера по кадрам
2.4. Структура профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам
2.5. Система профессиональной подготовки и непрерывного образования менеджеров по кадрам
2.6. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях
2.7. Службы персонала за рубежом
Раздел 3. Планирование и прогнозирование кадровой работы
3.1. Основы кадровой политики предприятия
3.2. Планирование работы с кадрами
3.3. Прогнозирование в управлении персоналом
3.4. Планирование численности и состава работников
3.5. Определение перспективной потребности в специалистах
3.6. Методы расчета потребности в рабочих кадрах
3.7. Стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях промышленно развитых стран
Раздел 4. Основные формы комплектования штата
4.1. Занятость населения: общие положения
4.2. Источники обеспечения предприятий и организаций персоналом
4.3. Занятость населения и комплектование штата за рубежом
Деловая игра: Вступление в должность начальника цеха
Раздел 5. Основы профессиональной ориентации
5.1. Профессиональная ориентация как система
5.2. Профессиональное просвещение
5.3. Профессиография и профессиология
5.4. Организация производственной и социальной адаптации работников
5.5. Организация профориентационной работы за рубежом
Раздел 6. Кадровый потенциал управления
6.1. Анализ качественного состава кадров
6.2. Работа с молодыми специалистами
6.3. Научно-практические основы подбора и расстановки кадров управления
6.4. Работа со специалистами за рубежом
Разбор конкретной ситуации: Выдвижение на должность руководителя предприятия
Раздел 7. Аттестация и резерв кадров
7.1. Организация оценки кадров управления
7.2. Принципы и методы работы с резервом
7.3. Организация конкурсов специалистов
7.4. Работа с персоналом управления за рубежом
Деловая игра: "МИР" — моделирование идеального руководителя
Раздел 8. Организация обучения персонала
8.1. Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов
8.2. Непрерывное обучение рабочих
8.3. Организационное и методическое обеспечение системы непрерывного обучения кадров
8.4. Методика расчета затрат на повышение квалификации
8.5. Системы профессионального обучения персонала за рубежом
Разбор конкретной ситуации: Выбор форм и содержания подготовки начальника цеха
Раздел 9. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной
9.1. Оценка состояния текучести кадров
9.2. Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести кадров
9.3. Управление мобильностью кадров на производстве
9.4. Система профессионального продвижения рабочих
9.5. Управление профессионально-квалификационным ростом руководителей и специалистов
9.6. Организация управления трудовой дисциплиной
9.7. Организация учета использования рабочего времени
9.8. Управление текучестью и трудовой мотивацией работников в зарубежных компаниях
Раздел 10. Организация делопроизводства и оценка эффективности работы кадровых служб
10.1. Основные требования к организации делопроизводства кадровых служб
10.2. Документационное обеспечение управления кадрами
10.3. Организация учета и отчетности по кадрам
10.4. Оценка эффективности работы кадровых служб
Часть II. ПСИХОЛОГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Предисловие
Введение в психологию кадрового менеджмента
КАК ДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ
Раздел 11. Профессиональное самоопределение менеджера
11.1. Проверка интеллектуальных возможностей
11.2. Определение профессиональной направленности
11.3. Как рождаются лидеры: способности к управлению
11.4. Самооценка волевых качеств
11.5. Ваша удовлетворенность работой
11.6. Психогеометрия для менеджеров
Раздел 12. Профессиональное обучение и планирование карьеры
12.1. Портрет современного менеджера
12.2. Анализ управленческих ограничений
12.3. Деловая карьера: планирование и организация
КАК СОЗДАВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ
Раздел 13. Стратегия и тактика менеджмента
13.1. Современные концепции организации и управления
13.2. Организация менеджмента
13.3. Тип менеджмента и эффективность управления
13.4. Мотивация и развитие персонала
Раздел 14. Оценка и подбор управленческого персонала
14.1. Психологический анализ управленческой деятельности
14.2. Оценка деловых и личностных качеств менеджера
14.3. Всесторонняя оценка управленческой деятельности
14.4. Как подбирать управленческую команду
КАК СТРОИТЬ КОЛЛЕКТИВ
Раздел 15. Формы и методы рационального использования персонала
15.1. Текучесть кадров и ее предупреждение
15.2. Социально-психологический климат организации
15.3. Изучение состояния производственной дисциплины
Раздел 16. Организационная культура менеджера
16.1. Система управления собственной деятельностью
16.2. Тактика деловых взаимоотношений
16.3. Техника личной работы руководителя




Больше новинок можно на главной странице электронной библиотеки