12 марта 2009 | Категория: Учебная литература » Менеджмент | Просмотров: 4711

Стратегический менеджмент - Дмитренко Г. А.

Название: Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций
Автор: Дмитренко Г. А.
Издательство: МАУП
ISBN: 966-608-136-9
Год выпуска: 2002

Описание книги:
В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельности работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность служб управления человеческими ресурсами и выполнение ими соответствующих функций.
Для студентов, изучающих дисциплину "Теория кадровой политики", преподавателей, специалистов кадровых служб, бизнесменов, менеджеров и всех, кто интересуется проблемами управления персоналом организаций.

Содержание:
1. Формирование украинской модели менеджмента
1.1. Анализ тенденций мирового менеджмента
1.2. Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине
1.3. Формирование отечественного механизма целевого управления организацией в переходный период
2. Квалиметричеекая оценка труда работников
2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени
2.2. Квалиметричеекая модель оценки сложности труда специалистов
2.3. Оценка затрат труда работников
2.4. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников
2.5. Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки
3. Оценивание деловых, профессиональных и личностных качеств работников нри их аттестации на базе квалиметрических измерений
3.1. Традиционный и современные подходы к аттестации персонала в организациях
3.2. Квалиметрический подход к периодической оценке персонала на отечественных предприятиях
3.3. Комплексная квалиметричеекая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
4. Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии
4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
4.2. Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива
4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием




Больше новинок можно на главной странице электронной библиотеки